“三、八”節(jié)前夕，南京科進(jìn)工會向公司在崗女員工表示祝賀并發(fā)放了過節(jié)禮品。

　　隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，科進(jìn)女職工人數(shù)也不斷增加，目前科進(jìn)公司在崗女性大約占員工總數(shù)的50%，科進(jìn)女職工在工作崗位上發(fā)揮著越來越重要的作用。女員工擔(dān)當(dāng)著家庭和事業(yè)的雙重角色，她們往往比男同胞付出更多，絕大多數(shù)在科進(jìn)工作的女員工事業(yè)上都有較強(qiáng)的個性，都有自己的追求，很多女員工在自己的崗位上的出色表現(xiàn)不遜于男員工，受到了同事的尊敬。

　　南京科進(jìn)作為一個愿意擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的企業(yè)，在人才招聘和人才使用方面，給予女性同等的機(jī)會，并給予體貼和照顧。去年公司先后有4名女員工懷孕生產(chǎn)，一部分孕期女員工能克服困難，堅(jiān)持按規(guī)定出勤，體現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)；但也有個別孕期女員工長期請假不來上班，影響了公司工作，也影響了女職工的就業(yè)聲譽(yù)。公司及時補(bǔ)充人力資源，合理調(diào)整人員崗位，使得各項(xiàng)工作正常開展，在這種情況下，骨密度儀和經(jīng)顱多普勒銷售仍創(chuàng)歷史新高。為此，科進(jìn)公司工會呼吁，孕期女職工在享受公司照顧的同時，應(yīng)體諒公司，克服困難，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，為女性爭氣。

　　除了照顧在公司工作的女員工，在科進(jìn)公司工作的男員工也可以享受到護(hù)理假，以便照顧自己的妻子生產(chǎn)，去年也有員工享受了護(hù)理假，體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷。

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