2月27日，國家人力資源和社會保障部研究所所長金維剛在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

　　延遲退休，意味著職工交納養(yǎng)老金的年限會延長，交納總額也會增長；不過交納年限和總額的增加，也會讓職工退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金有所上漲。兩兩相抵之后，對于職工和企業(yè)來說，究竟是“賺”還是“虧”？商報根據(jù)杭州的情況大致算了一筆賬，供讀者參考。

　　職工延遲5歲退休后多領(lǐng)取的養(yǎng)老金不足以彌補退休前多交的養(yǎng)老金

　　我國目前企業(yè)職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成。個人賬戶養(yǎng)老金，即職工在職時自己交納、累積在養(yǎng)老金個人賬戶中的部分，退休后按月提取。每月提取額度的計算方法為：退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(國家規(guī)定60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，65歲退休為101個月)。

　　而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式有些復(fù)雜，為：(上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。

　　由于“上年度在崗職工月平均工資”和“本人指數(shù)化月平均繳費工資”這兩項每年都會變化，基于未來的不可預(yù)知和方便計算，我們將這兩項都設(shè)定為一個固定值，即“在崗職工月平均工資”參照杭州市人力社保據(jù)公布的2015年全市職工月平均工資，按4411元計，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”設(shè)定為5000元，即從工作到退休月工資數(shù)一直不變。

　　根據(jù)目前杭州市的政策，在職職工養(yǎng)老金每月繳存比例為8%，另外，杭州市衛(wèi)計委公布的2014年杭州人預(yù)期壽命為81歲。我們以一位24歲參加工作的職工小李為例，來計算他在60歲退休和延遲至65歲退休，所交納養(yǎng)老金的總額，以及從退休到81歲時，所領(lǐng)取養(yǎng)老金的總額。

　　如果小李65歲退休：

交納的養(yǎng)老金：5000元×8%×12月×41年＝196800元

退休后每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)：(4411元+5000元)÷2×41年×1%=1948.5元

退休后每月領(lǐng)取個人賬戶老金數(shù)：196800元÷101計發(fā)月數(shù)=1929元因此，65歲退休、到81歲時能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金總額為(1948.5元+1929元)×12月×16年=744480元如果小李60歲退休：

　　交納的養(yǎng)老金：5000元×8%×12月×36年＝172800元退休后每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)：(4411元+5000元)÷2×36×1%=1694元退休后每月領(lǐng)取個人賬戶老金數(shù)：172800元÷139計發(fā)月數(shù)=1243元因此，60歲退休、到81歲時能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金總額為(1694元+1243元)×12月×21年=740124元多交了24000元

　　多領(lǐng)了4356元

　　通過上面的計算可以得知，小李延遲5年退休要多交24000元的養(yǎng)老金(196800元-172800元)，如果他退休后能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金到81歲，65歲時退休比60歲時退休多領(lǐng)養(yǎng)老金4356元(744480元-740124元)。

　　目前現(xiàn)實中的情況是，很多職工在60歲辦理退休手續(xù)之后，會繼續(xù)工作幾年。在這個階段他就可以領(lǐng)取“雙份工資”，如果是延遲到65歲退休的話，意味著少了5年拿“雙份工資”的時間。

　　延長退休會讓企業(yè)人力成本增加

　　專家呼吁10年內(nèi)要降低一半

　　那么對于企業(yè)來說，延時退休意味著什么呢？

　　還是以上述職工小李為例。按照杭州市政策，企業(yè)每月為在職職工交納養(yǎng)老金比例為基數(shù)的14%，某企業(yè)如果從24歲聘用小李到60歲退休，那么在36年中，一共為小李交納的養(yǎng)老金為：5000元×14%×12月×36年=302400元。

　　如果延遲到65歲退休，小李為企業(yè)多創(chuàng)造了5年價值。而企業(yè)41年間要給小李交納的養(yǎng)老金為344400，比60歲退休多交了42000元。

　　同樣，目前很多企業(yè)都會“返聘”部分退休員工，一方面，是因為企業(yè)更喜歡這些業(yè)務(wù)熟練，經(jīng)驗豐富的老員工，尤其在一些技術(shù)性崗位上尤為明顯；另一方面，企業(yè)不用再為員工承擔(dān)養(yǎng)老金等社保支持，大大節(jié)省了成本。

　　清華大學(xué)民生經(jīng)濟研究院發(fā)布的《2015年中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)》報告指出，目前我國人力成本已超越融資成本，成為企業(yè)最大的壓力來源。近八成企業(yè)家認(rèn)為，“五險一金”支出負(fù)擔(dān)過重。不少企業(yè)仍迫于社保繳費的壓力，不敢為員工漲薪。

　　根據(jù)我國社保政策目前的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業(yè)承擔(dān)30%左右，整體社保費率超過40%。占員工工資收入比例超出1/3。

　　國家已經(jīng)開始正在謀劃，從降低社保費率入手為企業(yè)減負(fù)，去年已分別對失業(yè)險、工傷險、生育險費率進(jìn)行下調(diào)。中國人民銀行金融研究所所長姚余棟也在日前指出，我國目前的社保交納比例，對中小微企業(yè)來說負(fù)擔(dān)確實很重，應(yīng)該在10年內(nèi)降低一半。

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